劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

2、社会保障的工作内容

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

三、社会保障与劳动保障的区别

从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

四、法律赋予劳动与社会保障所的工作职责

1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。

2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。

3、职业介绍。收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。

4、就业服务。协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策;帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。

5、职业培训。组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。

6、社会保险。掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。

7、维权服务。指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。

劳动和社会保障法的联系区别是什么

法律分析：劳动和社会保障法的联系：

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

劳动和社会保障法的区别：

1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。

3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。

4、立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。

5、解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动与社会保障专业怎么样

我有个朋友就是学的劳动与社会保障的，对于这个专业，只能说看不同学校之间不同的人才培养方案吧，有些学校安排的课程会比较轻松，但有些学校又会规划得很繁杂。

劳动与社会保障我个人认为这个专业的重点在于保障。保障工作人员的基本权利，这个工作人员并没有特指，而是指社会上所有的劳动者，他们通过自己的能力获得相应的报酬，每个月有休假、病假等权利，而学习劳动与社会保障专业的人的就业方向应该就是朝这个方向发展的。随着现在疫情形势越来越严峻，很多劳动者的合法权益都受到了侵犯，而其中有一些人因为缺乏这方面知识的学习，而不知道怎么运用合法的手段去捍卫自己的权利，最后触犯了法律的底线。所以我认为劳动与社会保障这个专业还是很有必要的，而且运用性也强，毕竟就业问题是每个人都需要面对的。

在我们学校，这个专业被划为政治一类，不过这也有一定的道理，毕竟政治的范围很广，劳动与社会保障也确实属于政治范畴，这就意味着劳动与社会保障专业的竞争力会不如政治学，因为劳动与保障要学的知识几乎政治学都要学，而政治学学的一些东西却不是劳动与社会保障需要学的，这在一定程度上也表现了我国现在本科学校的人才培养方向，就是培养专业化人才，而不是多样化人才。不过劳动与社会保障专业也比政治学有一个优势，就是这个专业的人需要学习一些和劳动有关的法律，比如《劳务法》等，这也让它在法学专业也了优势，比起法学专业专门学习劳动法的，学劳动与社会保障的人还有一些政治知识。

不过学习这个专业的人就业面比较窄，只能在一些和劳动法律相关的职位上工作，不过虽然就业面窄，但社会的需求量却很大，想想我们中国身为一个人口大国，但凡有人工作，就需要有人替他们保障他们的合法劳动权益。

而且就算你想考研的话也会更有优势，因为考研最重要的就是对政治的了解，而劳动与社会保障专业又刚好需要学习一些政治知识。

劳动关系与社会保障的关系

劳动人事关系与社会保险关系的逻辑联系，类似于劳动关系与劳动合同的逻辑联系，劳动人事关系是前提和基础，劳动人事关系决定了应当建立社会保险关系。但社会保险关系的存在并不必然证明存在劳动人事关系。

如凭虚假劳动合同缴纳社会保险费的，尽管存在社会保险关系，但实际上不存在劳动关系。再如非法劳务派遣中，如果劳务派遣被认定为不合法，一般认定被派遣劳动者与用工单位之间直接建立劳动关系，劳务派遣公司与被派遣劳动者尽管建立了社会保险关系，但双方并没有实际产生用工关系，双方没有劳动关系。

扩展资料：

注意事项：

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：百度百科-劳动关系

参考资料来源：百度百科-社会保障关系

劳动与社会保障专业就业方向是什么？

劳动与社会保障专业就业方向：

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作。

可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。

扩展资料：

劳动与社会保障专业需要掌握的能力：

1、掌握管理学、经济学的基本理论和方法；

2、掌握现代管理和计算机应用技能；

3、了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；

4、熟悉党和国家有关的方针政策和法规；

5、掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

现在的劳动与社会保障专业出来能干什么?

本专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。

本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

扩展资料：

注意事项：

在服务全镇中心工作中体现新作为，要实现经济社会的全面发展，人力资源是至关重要的因素和推动力量，因此搞好劳动就业和社会保障工作责任重大。

要抓细抓好新农保参保续缴工作，确保应保尽保。做好待遇发放的调查监管，严查严处虚报冒领行为。要明确村级劳动保障服务站职能，加强外出务工人员信息管理。

参考资料来源：百度百科-劳动与社会保障专业

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